В начале июля 2007 года Управление исследований человеческих ресурсов Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) провело всероссийский опрос на тему отношения россиян трудоспособного возраста к работе на предприятиях, принадлежащих зарубежным собственникам и управляемых иностранцами.
Выяснилось, что подавляющее большинство опрошенных россиян трудоспособного возраста (91,7%) никогда не работало в иностранных компаниях. Некоторое исключение представляют Москва и Санкт-Петербург, где подобного опыта не имеют «всего лишь» 77,6% респондентов.
Тем не менее, отношение российских работников к иностранным работодателям, вопреки распространенным стереотипам, скорее прохладное: при равных условиях труда 69,1% опрошенных предпочли бы работать в российской компании и лишь 21,1% - в иностранной. Среди «патриотов» чаще, чем в среднем, встречаются как сравнительно искушенные в данном вопросе жители Москвы и Санкт-Петербурга, так и те, кто имеет минимальный опыт работы в иностранных компаниях (жители малых городов и сельской местности, люди старшего возраста). Среди «западников» много молодежи, студентов, проживающих в крупных областных центрах.
Основные аргументы против работы в иностранных компаниях:
1. Необходимость знать иностранный язык и общаться на нем (на этот фактор
указали 20,3% опрошенных);
2. Система штрафов и наказаний (18,5%);
3. Недружный коллектив, «каждый сам за себя» (18,2%);
4. Неуважительное отношение иностранцев к работникам-россиянам (17,1%);
5. Необходимость соблюдения традиций чуждой культуры (13,3%);
6. Высокая интенсивность труда (12,9%);
7. Строгая производственная дисциплина (10,7%);
8. Высокие требования к уровню профессиональной подготовки (8,2%);
9. Несправедливая оплата труда (ниже, чем в других странах) (8,2%);
10. Чрезмерная регламентация служебных функций и обязанностей (6,8%);
11. Система оплаты труда по результатам (5,9%).
Лишь 11,3% опрошенных отметили, что «Никаких недостатков нет».
Главный аргумент в пользу работы в иностранных компаниях:
1. Более высокий, чем в российских компаниях, уровень зарплат (37,6%);
2. Престижность работы, уважение окружающих» - 22,1%;
3. Четкая организация труда, регламентация функций» - 21,5%;
4. Соблюдение норм трудового законодательства (официальное оформление,
«белая» зарплата) – 21,1%;
5. Стабильность, уверенность работников в завтрашнем дне» (17,8%);
6. Наличие дополнительных социальных льгот» (16,2%);
7. Хорошие возможности карьерного роста» (16,2%);
8. Уважительное отношение руководства к работникам» (11,6%);
9. Этот факт трудовой биографии позволит в будущем найти хорошую
работу» (11,4%);
10. Хорошие возможности профессионального развития» (9,1%);
11. Хорошие отношения в коллективе» (6,6%);
12. Корпоративный дух, чувство принадлежности к компании» (6,2%).
Не видят никаких преимуществ в работе в иностранной компании 14,0% опрошенных. Интересно, что наиболее критично настроены, с одной стороны, жители Москвы и Санкт-Петербурга (18,8%), с другой – жители сельской местности (18,4%). Кроме того, в числе «скептиков» выделяется группа в возрасте старше 45 лет (18,5%). |
ВНИМАНИЕ!
